Google 五月核心更新登場：當 AI 讓你寫得更快，演算法卻開始問「這篇是誰寫的？」

2026 May 26 職場故事

5 月 21 日 Google 推送 2026 年第二次核心更新，Gemini 基底品質模型壓制「自動化、匿名、廣告堆疊」的內容，同時拉高具名作者與可驗證經驗的權重。對個人創作者而言，這是接下來 12 個月被低估的窗口期。 Google 五月核心更新：AI 量產時代，演算法為何反過來找「人」

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防詐騙：打破情緒反應先於理性的循環

2026 Apr 14 哲學與觀點

從一段訪談開始：我們看見了什麼？ 早上看了幾位大大分享 陳信聰主持人訪問三位「滯台中國人」—— 包括了維權維太多的律師、 報導報太多的媒體人， 以及知道太多又講太多的平凡人。 ...

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中高階主管的思維訓練 (三)：當責代替合作的團隊思維

2026 Apr 07 職場故事 中高階主管的思維訓練

團隊精神的真正起點，其實並不是「合作」 真正的「團隊精神」，是建立在每個人擁有「由我來帶領勝利」的意識之上。 何謂「帶領」？ 我和團隊不分彼此，全為一、一為全； 何謂「勝利」？ 有人代表團隊率先...

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現實大於一切，是策略的起點

2026 Mar 31 哲學與觀點

我們都想過那樣的畫面—— 一覺醒來中了彩券，房貸清空，孩子的教育基金一次到位。 也想過，如果資源再多一點，是不是就能去做那些更浪漫、更無畏、更接近夢想的事。 但多數時候，真正面對的是另一種場景： 壓...

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Web 3.1：當 AI 遇上 DAO，組織的下一次演化

2026 Mar 27 哲學與觀點 AI世代

一、從 Web 3.0 到 Web 3.1 區塊鏈曾被視為 Web 3.0 的基石——虛擬貨幣處理了價值傳遞、NFT則解決了資料儲存，且在區塊鏈的基礎上同時解決了信任問題，讓價值的傳遞不再依賴中介。...

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中高階主管的思維訓練 (二)：停止「請看私」

2026 Mar 02 職場故事 中高階主管的思維訓練

IM 時代的日常 IM（Instant Messaging，即時通訊軟體）已經在我們生活中扎根。就算是在工作場域，也處處可見 IM 的存在：大群、部門群、專案群、聊天群，各種群組交錯運作。 但在這...

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