最新觀點
閒置的人，往往最貴：把協作成本算進工作能力
把任務交給手上比較閒的人，看似提高人力利用率，卻可能讓主管花更多時間在說明、追蹤與善後。一個能力80分、只需10分管理成本的人，可能比能力95分、卻需要50分心力的人更有價值。
- 發佈於 2026 Sep 30
中高階主管的思維訓練
資本配置不會說謊：你沒重壓，只因從未算過
昨天輝達加碼 1,500 億美元買回自家股票、超微換股併購 World Labs，同一天給了「錢往哪去」相反的答案。資本配置是一家公司最誠實的策略聲明，洩漏它對自己值多少、缺什麼的判斷。你的錢、時間與注意力也是資本，多數人的病不是投錯，而是從不排序。
- 發佈於 2026 Sep 30
中高階主管的思維訓練
人均創高，股價卻崩了：別讓漂亮的分子藏住萎縮的分母
九月中，Stitch Fix 財報打敗預期、每位客戶貢獻創新高，股價卻盤後重挫逾一成八——因為活躍客戶數正在縮。亮眼的人均指標，常是分母萎縮的遮羞布。這篇談經營者為何該把「人均」和「人數」永遠擺在一起看。
- 發佈於 2026 Sep 24
中高階主管的思維訓練
可驗證的實績
只列數字與產出，不列形容詞。
關鍵評論網 副營運長
帶領 3 個 BU 共 40 人，2019 年業績史上最高，2020 年疫情下年成長 16%。
泛科知識 商務開發總監
從零建立企業服務部門，首年業績 1,500 萬。
Easy Taxi 行銷總監
建立全球第一支 EasyTaxi 專屬車隊，六個月內招募 2,000 台。
Foodpanda Taiwan 行銷總監
2012 年主導台灣營運模式轉型為外送人力平台。
華人健康網 行銷總監
月不重複使用者 250 萬、PV 1,000 萬，健康類頻道第一。
海德拉網絡 創辦人
AI 管顧、流程整合、成長系統設計；自建 10 個上線產品，believe.center 可點驗。
找我談
依需求分兩條路，讓你不用猜該找誰。
每兩天一篇，主管視角的 AI 與管理評論
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