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BELIEVE.ZONE

給中高階主管的 AI 時代判斷力筆記

廖堉博 Believe,海德拉網絡共同創辦人,15 年新創、行銷、媒體產業。

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最新觀點

真正的信任,不給萬能的人,而給邊界清楚的人

Salesforce 一口氣推出七個有名字的 AI 代理,每個只管一件事。真正的重點不是它們多能幹,而是這種切分揭示了一件事:信任給的從來不是全能,而是邊界清楚、行為可被預期的對象。這對想被客戶託付的經營者,是一記提醒。

  • 發佈於 2026 Sep 14
AI世代 中高階主管的思維訓練

我們要的不是最新,而是最安全的新:Apple 把安心賣成突破

朋友去年買 Android 折疊機被笑當白老鼠;這週 Apple 發表首款折疊機 iPhone Duo,起價 1,999 美元,他卻在等開賣。AT&T 執行長一句「這並不新」戳破真相——消費者搶的不是新技術,是別人替你踩完雷的安心。我們嘴上要最新,掏錢的手卻很誠實地要最安全的新。

  • 發佈於 2026 Sep 12
中高階主管的思維訓練

當 AI 開始模仿你,公司買下的就不只是效率

一家公司想替資深員工建『數位分身』替你做事,Gartner 最新報告把這類工具講得樂觀。但它們的矛頭對準的是『員工本人』而非工作——當公司開始建模你的語氣、判斷與情緒,買下的就不只是效率,而是對『本人』的建模權。

  • 發佈於 2026 Sep 10
AI世代 中高階主管的思維訓練
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系列專題

不是零散發文,而是持續在想的兩件事。

30 篇

中高階主管的思維訓練

從報告、透明、當責三篇基礎,寫到 AI 進入組織後判斷力的階梯怎麼重建。

39 篇

AI 世代

追蹤 Google、Meta、OpenAI、Apple 的每一次平台變動,只問對行銷與管理實際改變了什麼。

可驗證的實績

只列數字與產出,不列形容詞。

關鍵評論網 副營運長

帶領 3 個 BU 共 40 人,2019 年業績史上最高,2020 年疫情下年成長 16%。

泛科知識 商務開發總監

從零建立企業服務部門,首年業績 1,500 萬。

Easy Taxi 行銷總監

建立全球第一支 EasyTaxi 專屬車隊,六個月內招募 2,000 台。

Foodpanda Taiwan 行銷總監

2012 年主導台灣營運模式轉型為外送人力平台。

華人健康網 行銷總監

月不重複使用者 250 萬、PV 1,000 萬,健康類頻道第一。

海德拉網絡 共同創辦人

AI 管顧、流程整合、成長系統設計;自建 10 個上線產品,believe.center 可點驗。

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