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給中高階主管的 AI 時代判斷力筆記

廖堉博 Believe,海德拉網絡創辦人,15 年新創、行銷、媒體產業。

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最新觀點

當廣告只對你說話:個人化拆掉了消費者的保護傘

Google 讓 AI Mode 廣告學會多輪對話,OpenAI 把創意增強設成預設、即時替廣告主改標題換圖,微軟開放四十條 AI 文案準則——同一週,廣告正從一句說給所有人聽的話,變成只對你一人生成的私訊;消費者失去的不是選擇,而是公共性這層保護。

  • 發佈於 2026/11/02
AI世代

AI 詐騙攻破的不是防線,而是組織的當責真空

《哈佛商業評論》指出,這一代 AI 詐騙愈來愈少正面攻破防線,而是專挑部門之間沒人站崗的走廊下手。深偽視訊能騙過財務,正因每個環節都各自合規,問題落在無人認領的交界。真正該補的不是更貴的鎖,而是指定有人為「交界」當責。

  • 發佈於 2026/10/30
中高階主管的思維訓練 AI世代

排名從來不是真相:Google 餵毒只是讓幻覺現形

SEO 工具確認 Google 對排名爬蟲回傳失真資料,圈內忙著問該換哪一家。但真正該問的是:這些工具什麼時候準過?排名本就是爬蟲在去個人化、固定地點抓到的平均幻影,對應不到任何一雙真實的眼睛。餵毒只是讓一直都在的失真現形,也提醒你把判斷權奪回自己手上。

  • 發佈於 2026/10/28
中高階主管的思維訓練 AI世代
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系列專題

不是零散發文,而是持續在想的兩件事。

52 篇

中高階主管的思維訓練

從報告、透明、當責三篇基礎,寫到 AI 進入組織後判斷力的階梯怎麼重建。

45 篇

AI 世代

追蹤 Google、Meta、OpenAI、Apple 的每一次平台變動,只問對行銷與管理實際改變了什麼。

可驗證的實績

只列數字與產出,不列形容詞。

關鍵評論網 副營運長

帶領 3 個 BU 共 40 人,2019 年業績史上最高,2020 年疫情下年成長 16%。

泛科知識 商務開發總監

從零建立企業服務部門,首年業績 1,500 萬。

Easy Taxi 行銷總監

建立全球第一支 EasyTaxi 專屬車隊,六個月內招募 2,000 台。

Foodpanda Taiwan 行銷總監

2012 年主導台灣營運模式轉型為外送人力平台。

華人健康網 行銷總監

月不重複使用者 250 萬、PV 1,000 萬,健康類頻道第一。

海德拉網絡 創辦人

AI 管顧、流程整合、成長系統設計;自建 10 個上線產品,believe.center 可點驗。

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