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看完《Ozark》:撐到最後的人,未必是一路做對的人

2026 Aug 25 生活二三事

花了六年終於追完《Ozark》。溫蒂與馬帝的差別不是理性對情緒,而是終局對續局——當最差結局是「輸一次就回不來」,一次性的大賭注本身就是自殺,而馬帝那套荒謬的「今天錯了就處理今天的錯」,其實是把賽局往後延伸的技術。

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資本結構就是策略:拒絕權,必須在不需要時先買好

2026 Aug 24 中高階主管的思維訓練

2010年秋天,愛馬仕家族發現LVMH悄悄把持股堆到17%以上,他們的反擊不是打口水戰,而是把股份鎖進H51控股、20年不得賣。從愛馬仕擋收購、Red Bull不上市不借債,看清一件事:資本結構決定的不是你有多少錢,而是別人能不能逼你做你不想做的事——真正的拒絕權,要在不缺錢時先買好。

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平台分潤不是薪水:創作者真正擁有的,只有直接關係

2026 Aug 22 AI世代

YouTube 把 2027 年變現門檻翻倍、X 終止創作者分潤,同一週兩件事指向同一句話:你賺錢的資格,由平台隨時改寫。分潤是補貼不是薪水,最貴的代價,是連「什麼叫成功」都一起交了出去。

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成本波動是照妖鏡:它照出你到底有沒有定價權

2026 Aug 20 中高階主管的思維訓練

PwC 八月 CEO 調查顯示,27% 的執行長認為定價已是最難的決定之一。但成本波動只是照妖鏡,照出的是你到底有沒有定價權——真正的定價權不在能不能漲,而在漲了之後顧客還在不在。把這輪調價會,開成一次定價權的體檢。

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創意的邊界,不是品味而是所有權

2026 Aug 18 中高階主管的思維訓練

印度電商 Flipkart 把獨立日促銷做成報紙訃聞版面,活人被放進悼念方框,引爆「聰明顛覆」與「冒犯噁心」的評價分裂。這篇拆解一個行銷人常算錯的帳:話題能借走注意力,卻借不走情緒的意義——承載集體哀悼的符號歸讀者所有,品牌動用它,成不成立由對方定義。創意的邊界,是所有權問題。

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AI 廢文不是機器寫的,是沒人敢認的

2026 Aug 16 AI世代

LinkedIn 上線「Seems like AI slop」檢舉鈕,讓讀者把太像 AI 的貼文標記、降觸及。但它抓的是生產方式,不是品質。真正該篩掉的 slop,不是機器寫的,而是沒人認領、沒人負責的無主內容——與其猜偵測器,不如讓每一篇都有主、敢署名。

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