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當努力變廉價：升不上主管，卡住的是判斷力而不是工時
2026 Jun 23 中高階主管的思維訓練
2026 年 6 月 17 日,HBR 刊出 Michael D. Watkins 回訪「經理變領導」的新文:十四年前歸納的七個轉變一個沒過期,變的是跨越的難度。生成式 AI、地緣動盪與被壓縮的養成管道,正把這道坎重新標價——而最危險的,是用戰術的勤勉,冒充戰略的判斷。
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廣告龍頭換人：當 Meta 超越 Google，預算分配的舊座標也該換了
2026 Jun 02 AI世代
過去二十年，「Google 是廣告龍頭」幾乎是預算分配的隱形前提。eMarketer 在 6 月 1 日釋出的最新預估改寫了這個前提：Meta 全球廣告營收將首度超車 Google。差距不大，但意義不小——它把過去二十年的預算分配座標，移到了新位置。
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李多慧的制服 | 被捍衛的或許根本不是文化
2026 May 30 哲學與觀點
「文化挪用」是這幾年最被濫用的詞之一。當李多慧穿上附中制服引發爭議，真正該問的或許不是「外人能不能穿」，而是：一件制服的價值如果需要靠禁止別人碰觸才能成立，那真正脆弱的到底是文化，還是穿過它的人對自身價值的篤定？這篇從附中校友的位置出發，拆解這場爭議背後，台灣社會對於性感、符號與身分認同的矛盾。
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Google 雙手策略：把 AI 生成做成入口，把 AI 痕跡做成標籤
2026 May 29 AI世代
Gemini 整合 Adobe、Canva、CapCut，同週 YouTube 強推 AI 揭露標籤。表面相反，其實是 Google 同一隻手的兩步棋。中高階主管真正該重排的，不是工具清單，而是議價彈性與信任資產的累積路徑。
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