[案例] 2011年 NOKIA 內部備忘錄「燃燒的平台」

「燃燒的平台」（Burning Platform）這個說法，源自 2011 年 Stephen Elop（史蒂芬·埃洛普）在 Nokia 內部的一場演說。

當時，他用一個極端的比喻形容 Nokia 的處境——
公司就像一名站在北海燃燒鑽油平台上的工人。

火勢迅速蔓延，退無可退。
要嘛被烈火吞噬，要嘛跳入冰冷刺骨的大西洋海水。

那一跳，代表「被迫變革」。
不跳，就等死。

當時的 Nokia，正被智慧型手機市場夾擊。
Apple 的 iPhone 改寫遊戲規則，
Google 的 Android 快速擴張。
Symbian 失速，組織反應遲緩，創新節奏落後。

這場演說至今已超過十五年。

那麼，Nokia 最後活下來了嗎？

答案是：活下來了，而且換了一個戰場。

它退出消費性手機主戰場，
轉型為網路基礎建設與通訊設備巨頭，
專注於 5G／6G 基地台、光纖網路與雲端基礎設施。

在 2025 年，其全年營收接近 200 億歐元，
淨利潤約 20 億歐元（數字為市場公開資料區間估算）。

從「幾乎被燒死」到「重構定位」，
Burning Platform 成為企業危機管理的經典案例。

它不是一個關於絕望的故事，
而是一個關於——在極端壓力下，是否敢做出不理性的理性選擇——的故事。

以下收原文：

NOKIA MEMO

A man who was working on an oil platform in the North Sea. Woke up one night from a loud explosion, which suddenly set his entire oil platform on fire. In mere moments, he was surrounded by flames. Through the smoke and heat, he barely made his way out of the chaos to the platform's edge. When he looked down over the edge, all he could see were the dark, cold, foreboding Atlantic waters.

As the fire approached him, the man had mere seconds to react. He could stand on the platform and inevitably be consumed by the burning flames. Or, he could plunge 30 meters into the freezing waters. The man was standing upon a "burning platform," and needed to make a choice.

He decided to jump. It was unexpected. In ordinary circumstances, the man would never consider plunging into icy waters. But these were not ordinary times - his platform was on fire. The man survived the fall and the waters. After he was rescued, he noted that a "burning platform" caused a radical change in his behavior.

We too are standing on a "burning platform," and must decide how we are going to change ourbehavior.

Over the past few months, I've shared with you what I've heard from our shareholders,operators, developers, suppliers, and you. Today, I'm going to share what I've learned and whatI have come to believe.

I have learned that we are standing on a burning platform.

And, we have more than one explosion - we have multiple points of scorching heat that arefuelling a blazing fire around us.

I believe at least some of it has been due to our attitude inside Nokia. We poured gasoline onour burning platform. I believe we have lacked accountability and leadership to align and directthe company through these disruptive times. We had a series of misses. We have not beendelivering innovation fast enough. We are not collaborating internally.

Nokia, our platform is burning.

We are working on a path forward — a path to rebuild our market leadership. When we sharethe new strategy on February 11, it will be a huge effort to transform our company. But, I believethat together, we can face the challenges ahead of us. Together, we can choose to define ourfuture.

The burning platform, upon which the man found himself, caused the man to shift his behavior,and take a bold and brave step into an uncertain future. He was able to tell his story. Now, wehave a great opportunity to do the same.

譯文：

NOKIA 內部備忘錄

一名在北海鑽油平台工作的男子，某天夜裡被一聲巨大的爆炸聲驚醒。瞬間，整座鑽油平台陷入火海。短短幾分鐘內，他被熊熊烈火包圍。

在濃煙與高溫之中，他勉強穿過混亂，來到平台邊緣。當他往下望去，只看到黑暗、寒冷、令人不安的大西洋海水。

火勢迅速逼近，他只有幾秒鐘可以反應。
他可以留在平台上，最終被烈焰吞噬；
或者從 30 公尺高處跳入冰冷刺骨的海水中。

這名男子站在一座「燃燒的平台」上，他必須做出選擇。

他選擇了跳下去。

這是一個出乎意料的決定。在正常情況下，他絕不會考慮跳進冰水之中。但這並非正常時刻——他的立足之地正在燃燒。

他倖存了下來。
當他被救起後，他說：「燃燒的平台」迫使他做出了激烈的行為改變。

而我們，也正站在一座燃燒的平台上。
我們必須決定，要如何改變我們的行為。

過去幾個月，我與大家分享了來自股東、營運商、開發者、供應商，以及你們的聲音。今天，我要分享我所學到的，以及我所相信的事。

我學到的是：我們正站在一座燃燒的平台上。

而且，不只一次爆炸。
我們周圍有多處灼熱的火點，正為這場熊熊烈火提供燃料。

我相信，其中至少有一部分原因來自我們在 Nokia 內部的態度。
我們為燃燒的平台澆上了汽油。

我們缺乏問責與領導力，無法在這個顛覆時代中對齊方向。
我們接連失誤。
我們的創新速度不夠快。
我們內部協作不足。

Nokia，我們的平台正在燃燒。

我們正規劃一條前進的道路——一條重建市場領導地位的道路。
2 月 11 日，我們將公布新的策略，那將是一場巨大的轉型工程。

但我相信，只要團結一致，我們能面對前方的挑戰。
我們可以共同選擇，定義我們的未來。

那位站在燃燒平台上的男子，被迫改變行為，勇敢邁向未知。他得以倖存，並講述他的故事。

現在，我們也擁有同樣的機會。